入职新公司时晚了两天，就错失1.8万元带薪年休假补偿。近日，上海市浦东新区人民法院审理了一起劳动合同纠纷，认定劳动者跳槽后存在时间空档，不属于“连续工作满12个月以上”的情形，驳回了劳动者的诉请。

2022年9月30日，于先生从原公司离职，同年10月10日入职上海某公司担任高级结构工程师，双方签订2022年10月10日至2023年12月31日的劳动合同。

合同到期后，某公司决定不再续签。在为于先生办理离职手续后，公司按1年10天的标准，对他可享受的带薪年休假进行了折算，确定天数为2天，并支付了这部分工资。

于先生认为，自己参加工作十多年，离职仅10天就入职新公司，理应享有每年10天的法定年休假待遇。所以，某公司应按2天和10天分别支付自己2022年度、2023年度未休年休假工资差额1.8万余元。

于先生申请劳动仲裁但未获支持，又向浦东法院提起诉讼。

法院审理后认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

本案中，于先生2022年9月30日与原用人单位解除劳动关系，同年10月10日入职某公司，中间除国庆节法定节假日外，仍存在2天工作日的间隔，不符合连续工作满12个月以上的情形，应重新计算。因此，2022年10月10日至2023年10月9日期间，于先生尚不享有法定年休假；2023年10月10日，其已连续工作满12个月，此后可享受法定年休假。因双方确认于先生每年的法定年休假天数标准为10天，根据日历天数折算，其2023年度可享受的法定年休假为2天。

鉴于某公司已足额支付了2天的未休法定年休假工资，浦东法院判决驳回于先生的诉请。于先生不服提起上诉，二审法院维持原判。